در ماه فوریه، تعداد مشاغل خالی JOLTs به 7.568 میلیون رسید که کمتر از تخمین 7.616 میلیون و پایین‌تر از آمار اصلاح‌شده 7.762 میلیون در ماه قبل است. در مقایسه سالانه، مشاغل خالی 877,000 کاهش یافته و نرخ مشاغل خالی 4.5% ثبت شده است. نرخ ترک شغل به 2.0% کاهش یافته که از 2.1% ماه گذشته پایین‌تر است، در حالی که نرخ خالی بودن شغل 4.5% بوده که از 4.6% به بالا اصلاح شده ولی از 4.7% پایین‌تر است. استخدام‌ها در سطح 5.4 میلیون ثابت باقی مانده و نرخ استخدام 3.4% است که در صنایع مختلف تغییری نشان نمی‌دهد.

داده‌های کل جداسازی‌ها ثابت مانده‌اند

جداسازی‌های کل در سطح 5.3 میلیون باقی مانده و نرخ جداسازی‌ها 3.3% است. ترک شغل‌ها در 3.2 میلیون ثابت مانده، بدون تغییر ماه به ماه ولی از 273,000 سال به سال پایین‌تر است. اخراج‌ها و تعلیق‌ها نیز در 1.8 میلیون ثابت مانده و نرخ 1.1% را حفظ کرده‌اند. در چندین بخش، افزایش استخدام به ویژه در آموزش دولتی و محلی و نقش‌های دولتی فدرال مشاهده شده است. داده‌ها بازار کار را نشان می‌دهد که نرم شده است، اما به طور ناگهانی نه. مشاغل خالی به طور معناداری در مقایسه با نقطه مشابه سال گذشته کاهش یافته و از دست دادن شتاب را نشان می‌دهد با نداشتن فوریت از سوی کارفرمایان برای پر کردن نقش‌ها. کاهش نزدیک به 900,000 شغل خالی در یک سال نشان‌دهنده کاهش اعتماد به نفس کارفرمایان است بدون اینکه به کاهش گسترده‌ای منجر شود. چیزی که برجسته است، کاهش نرخ ترک شغل است. افراد معمولاً زمانی که احساس می‌کنند فرصت دیگری نزدیک است، به طور داوطلبانه شغل خود را ترک می‌کنند. در این مورد، کاهش از 2.1% به 2.0% ممکن است خرد باشد، اما به کاهش خوش‌بینی در میان کارگران اشاره دارد. آنها اکنون محتاط‌تر هستند و در حال انتظار هستند. این چیزی نیست که در اعداد یکبار مصرف قابل مشاهده باشد—این یک تغییر در احساسات است.

سیگنال‌های بازار کار با شتاب مختلط

با عدم تغییر در استخدام‌ها و ثابت ماندن جداسازی‌ها، واضح است که بازار کار دیگر داغ نیست. هیچ چرخشی بین بخش‌ها وجود ندارد. حتی صنایعی که معمولاً به عنوان ضربه‌گیر عمل می‌کنند—مانند مهمان‌داری یا خرده‌فروشی—نیز در حال نمایش نوسانات قابل توجه در استخدام نیستند. این به ما می‌گوید که شرکت‌ها در انتظار رشد بیشتر، در حال افزایش استخدام نیستند. اکنون، با توجه به اینکه جداسازی‌های کل در سطح 5.3 میلیون قرار دارد و تعداد اخراج‌ها در سال به سال ثابت است، ما نمی‌بینیم که کارفرمایان دچار وحشت شده باشند. این نوع ثبات در اخراج‌ها—که در 1.8 میلیون ثابت مانده—به این معنی است که هنوز فشار رکود وجود ندارد. این احتیاط است، نه ریسک‌پذیری. کارفرمایان ممکن است کمتر تمایل به استخدام داشته باشند، اما به طور قاطع تعداد کارکنان را کاهش نمی‌دهند. این با داده‌های اقتصادی قبلی همخوانی دارد که نشان‌دهنده تولید قوی بدون فشردگی ناشی از تورم است. افزایش استخدام در آموزش دولتی و محلی، همراه با افزایش‌های دولتی فدرال، به متعادل کردن برخی از خنک شدن در سایر حوزه‌ها کمک می‌کند. این نقش‌ها به طور کلی در طول چرخه پایدارتر هستند و نشان می‌دهند که بودجه‌های عمومی، تا کنون، حمایت‌کننده باقی مانده‌اند. حساب زنده VT Markets خود را ایجاد کنید و اکنون شروع به معامله کنید. اکنون تجارت را شروع کنید – برای ایجاد حساب VT Markets زنده خود اینجا را کلیک کنید